Застой в карьере и как его преодолеть

«Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?». Были ли вопрос, который мы чаще слышали в детстве. Отвечать на него было нелегко. Вот мы выросли, и всё равно нередко спрашиваем себя «А чем я действительно хочу заниматься?» и ловим себя на мысли, что хотим чего-то другого. Что же с нами происходит, куда идти, стоит ли уходить с нелюбимой работы и покидать зону комфорта. Давай попробуем разобраться, есть ли у тебя застой в карьере — и что можно с этим сделать

Как распознать застой в карьере 

Есть несколько причин, так называемые Red Flags — маркеры работы, по которым можно определить, что у тебя застой и стоит завершить карьеру в этой компании или направлении.

Если нет цели в работе, это повод задуматься. Отсутствие ориентира делает отношения с работой скучными и безучастными. Ходишь на работу как робот, поспал, поел, и снова. А цель может быть любой — рост показателей, новые обязанности, внедрение новых методов, да простое повышение зарплаты. Кстати, мы рассказали, как попросить прибавки.

Коль цели нет, то и результатов не будет. А ведь результат — это именно то, за что тебя могут похвалить не только коллеги и руководитель, но и ты сам. Короче, если твоя работа не приносит результатов, то, скорее всего, ты топчешься на одном месте и делаешь одно и тоже.

Если тебя тошнит от рутины рабочих дел, если ты скучаешь на работе и ждёшь конца рабочего дня, считаешь дни до пятницы и тебе тошно от мысли, что скоро снова понедельник — это твой маркер.

Если на работе тебе не на кого равняться или не с кем соревноваться в позитивном смысле, если твои коллеги кажутся тебе ограниченными, если среди твоих коллег нет тех, с кем тебе интересно работать — это звоночек. А такое почти невозможно, чтобы среди твоих коллег не было классных ребят.

Если ты обнаружил у себя хотя бы один из трёх маркеров, то тебе пора что-то поменять в жизни.

5 причин застоя на работе

Такое может случится, если тебя на работе изначально заинтересовали только деньги. А ты посмотри на организационные процессы в команде, на команду и руководителя, на миссию и принципы компании. Стоит ли всё это твоей жизни?

В работе должны быть вызовы и задачи, за которых у тебя раньше не было! Без сложных или новых задач твой мозг заскучает.

Если все твои мечты и желания остались ли в детстве, это грусть. Вспомни, чего тебе хотелось тогда, в юном возрасте, и подумай чего тебе хочется сейчас. Не останавливай себя, мечтай! Может, ты хочешь быть дизайнером, развивать онлайн-курсы, воспитывать лошадей, приручать драконов. Так вот перестань игнорировать свои потребности!

Это когда тебе говорят «Учись, работай, а то станешь дворником» или «Это всё ерунда, так ты денег не заработаешь».  Если под давлением родных, общества, своего внутреннего критика ты оказываешься не на своём пути, это ведёт к застою в карьере, а в конце концов к депрессии. 

Что делать, если карьера в стагнации 

Чтобы выйти из застоя, используй три фундаментальные вещи:

Окружи себя людьми из разных сфер. Удивительно, но самые крутые вакансии прилетают от друзей и знакомых. Кроме того, открытый ум и обогащение его новыми знаниями, что реально возможно в нетворкинге, подарят тебе новые мечты и более прозрачное видение будущего.

Присмотрись к интересным вакансиям внутри своей компании. Всегда можно совершить ротацию и попробовать себя в новой должности там, где уже знают тебя. Руководитель или тимлид помогут тебе подобрать подходящее место. 

Или начать изучать новую профессию. Если твоя мечта вновь затеплилась в душе, и ты думаешь «Я хочу быть дизайнером, а не бухгалтером!» — начни действовать. Найди онлайн-курсы, читай в свободное время книги по профессии, подпишись на каналы и соцсети из сферы, которая тебе интересно

А, вообще, рекомендую составить дорожную карту карьеры, так называемую карьерную карту. 

Карьерная карта: что это и зачем нужна

Для того, чтобы составить карьерную карту, используй три наших совета: 

Пообщайся со специалистами, которые работают в интересной тебе сфере. И не забудь поговорить и с теми, кто ушел оттуда. Выясни, какие там трудности. Параллельно с работой попробуй что-то сделать в новом для тебя направлении, чтобы понять, подойдёт оно тебе или нет. 

Помни, что передвижения в карьере могут быть не только по вертикали, но и по горизонтали. Несмотря на то, что ты временно пожертвуешь какими-то плюсами вертикального перехода, ты сможешь развить свои компетенции и узнать что-то новое для себя. 

Распиши конкретно и подробно, какими hard и soft скиллами ты владеешь. Так будет легче подобрать подходящие для сферы. 

Карьерная карта не поможет тебе найти новую работу, получить повышение или уберечь от ошибок, но она точно сформирует твоё представление о будущей карьере и даст опору.