«Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?». Были ли вопрос, который мы чаще слышали в детстве. Отвечать на него было нелегко. Вот мы выросли, и всё равно нередко спрашиваем себя «А чем я действительно хочу заниматься?» и ловим себя на мысли, что хотим чего-то другого. Что же с нами происходит, куда идти, стоит ли уходить с нелюбимой работы и покидать зону комфорта. Давай попробуем разобраться, есть ли у тебя застой в карьере — и что можно с этим сделать
Как распознать застой в карьере
Карьерный застой — это когда ты не чувствуешь вовлечённость в работу, в профессиональном плане нет позитивных изменений или ты теряешь интерес к заданиям и проектам.
Есть несколько причин, так называемые Red Flags — маркеры работы, по которым можно определить, что у тебя застой и стоит завершить карьеру в этой компании или направлении.
- У тебя нет цели
Если нет цели в работе, это повод задуматься. Отсутствие ориентира делает отношения с работой скучными и безучастными. Ходишь на работу как робот, поспал, поел, и снова. А цель может быть любой — рост показателей, новые обязанности, внедрение новых методов, да простое повышение зарплаты. Кстати, мы рассказали, как попросить прибавки.
- У тебя нет результатов
Коль цели нет, то и результатов не будет. А ведь результат — это именно то, за что тебя могут похвалить не только коллеги и руководитель, но и ты сам. Короче, если твоя работа не приносит результатов, то, скорее всего, ты топчешься на одном месте и делаешь одно и тоже.
- Тебе скучно и ты всё делаешь на автомате
Если тебя тошнит от рутины рабочих дел, если ты скучаешь на работе и ждёшь конца рабочего дня, считаешь дни до пятницы и тебе тошно от мысли, что скоро снова понедельник — это твой маркер.
-
Тебя бесит и не вдохновляет коллектив
Если на работе тебе не на кого равняться или не с кем соревноваться в позитивном смысле, если твои коллеги кажутся тебе ограниченными, если среди твоих коллег нет тех, с кем тебе интересно работать — это звоночек. А такое почти невозможно, чтобы среди твоих коллег не было классных ребят.
Если ты обнаружил у себя хотя бы один из трёх маркеров, то тебе пора что-то поменять в жизни.
5 причин застоя на работе
- Ты тут только ради денег
Такое может случится, если тебя на работе изначально заинтересовали только деньги. А ты посмотри на организационные процессы в команде, на команду и руководителя, на миссию и принципы компании. Стоит ли всё это твоей жизни?
- Нет вызов и смежных компетенций
В работе должны быть вызовы и задачи, за которых у тебя раньше не было! Без сложных или новых задач твой мозг заскучает.
- Ты игнорируешь потребности
Если все твои мечты и желания остались ли в детстве, это грусть. Вспомни, чего тебе хотелось тогда, в юном возрасте, и подумай чего тебе хочется сейчас. Не останавливай себя, мечтай! Может, ты хочешь быть дизайнером, развивать онлайн-курсы, воспитывать лошадей, приручать драконов. Так вот перестань игнорировать свои потребности!
- Ты поддался на общественное давление
Это когда тебе говорят «Учись, работай, а то станешь дворником» или «Это всё ерунда, так ты денег не заработаешь». Если под давлением родных, общества, своего внутреннего критика ты оказываешься не на своём пути, это ведёт к застою в карьере, а в конце концов к депрессии.
Что делать, если карьера в стагнации
Твой первый шаг — признать карьерный застой, признать, что тебя не устраивает твоя работы и профессиональный выбор. Второй шаг — выйти на путь, где ты будешь делать только то, что приведёт тебя к твоей мечте.
Чтобы выйти из застоя, используй три фундаментальные вещи:
- Нетворкинг
Окружи себя людьми из разных сфер. Удивительно, но самые крутые вакансии прилетают от друзей и знакомых. Кроме того, открытый ум и обогащение его новыми знаниями, что реально возможно в нетворкинге, подарят тебе новые мечты и более прозрачное видение будущего.
- Поискать другие вакансии внутри своей карьеры
Присмотрись к интересным вакансиям внутри своей компании. Всегда можно совершить ротацию и попробовать себя в новой должности там, где уже знают тебя. Руководитель или тимлид помогут тебе подобрать подходящее место.
- Начать новую карьеру
Или начать изучать новую профессию. Если твоя мечта вновь затеплилась в душе, и ты думаешь «Я хочу быть дизайнером, а не бухгалтером!» — начни действовать. Найди онлайн-курсы, читай в свободное время книги по профессии, подпишись на каналы и соцсети из сферы, которая тебе интересно
А, вообще, рекомендую составить дорожную карту карьеры, так называемую карьерную карту.
Карьерная карта: что это и зачем нужна
Карьерная карта — это план твоего карьерного развития, в том числе для перехода в другие сферы или направления. Карьерная карта поможет тебе избежать стагнации и вопросов «А что же делать дальше?». Составляют её примерно на 3-7 лет. Её можно корректировать, если интересы или путь меняются.
Для того, чтобы составить карьерную карту, используй три наших совета:
- Изучай разные индустрии для перехода
Пообщайся со специалистами, которые работают в интересной тебе сфере. И не забудь поговорить и с теми, кто ушел оттуда. Выясни, какие там трудности. Параллельно с работой попробуй что-то сделать в новом для тебя направлении, чтобы понять, подойдёт оно тебе или нет.
- Используй нелинейный подход
Помни, что передвижения в карьере могут быть не только по вертикали, но и по горизонтали. Несмотря на то, что ты временно пожертвуешь какими-то плюсами вертикального перехода, ты сможешь развить свои компетенции и узнать что-то новое для себя.
- Объективно оцени свои навыки
Распиши конкретно и подробно, какими hard и soft скиллами ты владеешь. Так будет легче подобрать подходящие для сферы.
Карьерная карта не поможет тебе найти новую работу, получить повышение или уберечь от ошибок, но она точно сформирует твоё представление о будущей карьере и даст опору.
