Застой в карьере и как его преодолеть

Вопросы карьеры и карьерного развития — одни из самых сложных и запутанных. В школе нас просят определиться, кем мы будем и в какой сфере хотим развиваться. Однако ещё тяжелее, будучи в осознанном возрасте, понимать, что на самом деле ты хочешь заниматься совсем другим. Но куда идти и стоит ли вообще уходить с нелюбимой работы из своей зоны комфорта — неясно.   

Как понять, что у тебя застой в карьере 

Есть несколько причин, так называемые Red Flags — маркеры работы, по которым можно определить, что у тебя застой и стоит завершить карьеру в этой компании или направлении.

Если у тебя нет цели даже на ближайший год, то это однозначно повод задуматься. У подавляющего большинства людей нет ориентиров развития, что делает их отношения с работой скучными и безучастными с обеих сторон. Цель может быть любой — даже простое повышение зарплаты. Советую ей обзавестись.:)

Если ты не знаешь, к чему стремишься, то и результатов никаких не будет. А ведь результат — это именно то, за что тебя могут похвалить не только коллеги и руководитель, но и ты сам. 

Для кого-то это совсем неочевидная вещь. Тем не менее, коллектив играет чуть ли не 50% от всех впечатлений и рабочей атмосферы. Если на работе тебе не на кого равняться или не с кем соревноваться, в позитивной парадигме, разумеется, то всё не очень хорошо. Обязательно найди специалиста, который намного прокаченнее тебя, чтобы тебе было к чему стремится. Это может быть человек из твоего же направления, а может быть и сам руководитель. В конце концов, никто же не мешает тебе открыть свою компанию :) 

Если ты обнаружил у себя хотя бы один из трёх маркеров, то тебе пора что-то поменять в жизни.

Также советую честно ответить на 5 вопросов, которые помогут тебе чуть глубже понять проблему и определить, есть ли у тебя карьерный застой.

Если ответы тебя не порадовали, то пришло время поменять свою жизнь. 

5 причин застоя на работе

Первая причина — это гонка за деньгами. При получении оффера не смотри только на зарплату или корпоративные плюшки, которые может дать компания. Обрати лучше своё внимание на организационные процессы в команде, на саму команду и руководителя, а также на главные принципы и цели компании. Это поможет не ошибиться с выбором места, где ты сможешь развиваться и получать необходимый для работы и будущего опыт. 

Вторая причина — отсутствие вызовов и смежных компетенций. Без сложных или новых задач твой мозг будет застывать. Обязательно в работе должны быть какие-то вызовы или задачи, за которые раньше ты не брался, чтобы в случае кризисных ситуаций, ты мог не только найти нестандартное и эффективное решение, но и переходить в смежные сферы и развиваться дальше. 

Третья причина — игнорирование своих потребностей. Не отказывайся от своих мечт и желаний в угоду другим. Если ты хочешь стать востребованным дизайнером, учись у лучших практиков и нарабатывай портфолио. Не нужно идти учиться на программиста, потому что он много зарабатывает и востребован. Если ты всю жизнь мечтал быть дизайнером, удели этому время.

Четвертая — общественное давление и манипуляция. Самая распространенная причина, ведь очень сложно от неё отмахнуться. Когда родители, близкие родственники или общество говорят, что путь, который ты выбрал, никому не принесет пользу, и убеждают тебя, что легче и выгоднее пойти другим путем. Однако я здесь предлагаю вернуться к предыдущему пункту и подумать о себе. Если ты хочешь работать смотрителем музея и находиться среди картин, то просто сделай это. Помни, никто не может тебе ничего запретить, и в конце жизни ты не будешь жалеть, что делал не то, что хотел всё время. 

Пятая — отсутсвие дополнительного источника дохода. Никогда не делай ставку только на одну работу, ведь никто не застрахован от различных кризисных ситуаций. Найди себе хобби, которое может приносить помимо удовольствия ещё и доход. Даже если прибыль с хобби будет меньше, чем твоя зарплата, это даст тебе дополнительную финансовую подушку безопасности и какую-то опору, если тебя вдруг уволят или ты решишь уйти из компании сам. Да и потом, кто знает, может быть твоё хобби перерастет в большое дело, которое будет приносить тебе стабильный и высокий доход. 

Что делать, если твоя карьера уже в состоянии стагнации 

Самое главное, что ты уже можешь осознать и принять тот факт, что тебя не устраивает твоё место работы и карьерное развитие там. При смене профессионального вектора имеет смысл опереться на три фундаментальные вещи:

1. Нетворкинг 

Выстраивай вокруг себя крепкие связи со специалистами из разных сфер. Удивительно, но, на самом деле, самые крутые вакансии, например, лично мне всегда прилетали от моих друзей и знакомых. Это большой плюс, потому что они уже знают, как ты можешь работать, в чем ты хорош, а в чем нет. Они могут помочь с приёмом на работу и это будет гораздо легче, чем стучаться в компанию, где о тебе вообще никто ничего не знает, кроме твоего резюме или портфолио. 

2. Ротация внутри своей компании

Иногда гораздо проще не искать новую компанию, а присмотреться к интересным вакансиям в своей. Всегда можно совершить ротацию и попробовать себя в новой должности,в месте, где уже знают тебя, как ты работаешь и твои сильные стороны. Руководитель или тимлид могут помочь тебе подобрать наиболее подходящее место для твоих экспериментов. 

3. Ещё одна карьера

Это очень похоже на то, о чем я писала выше. Старайся дополнительно изучать ту сферу, которая кажется тебе интересной и в которую никогда не будет поздно уйти, и развиваться в ней. Так, у тебя будет неплохой буст в случае неопределенности или кризиса. 

А вообще я рекомендую составить Roadmap своей карьеры, так называемую карьерную карту. 

Карьерная карта: что это и зачем нужна

Карьерная карта или Roadmap — это небольшой план твоего карьерного развития, в том числе, перехода в другие сферы или направления. Карьерная карта поможет тебе избежать стагнации и вопросов «А что же делать дальше?». Составляют её примерно на 3-7 лет. Её можно корректировать, если твои интересы или путь меняются. Для того, чтобы составить карьерную карту, используй три наших совета: 

Пообщайся со специалистами, которые работают в интересной тебе сфере. И не забудь поговорить с теми, кто ушел оттуда. Выясни, какие были трудности, с чем пришлось сталкиваться в работе и так далее. Параллельно со своей стабильной работой попробуй что-то сделать в новом для тебя направлении, чтобы понять, подойдет оно тебе или нет. 

Помни, что передвижения в карьере могут быть не только по вертикали, но и по горизонтали. Несмотря на то, что ты временно пожертвуешь какими-то плюсами вертикального перехода, ты сможешь развить свои компетенции и узнать что-то новое для себя. 

Распиши конкретно и подробно, какими hard и soft скиллами ты владеешь. Так, тебе будет легче подобрать подходящие для тебя сферы. 

Помни, что карьерная карта не поможет тебе найти новую работу, получить повышение или уберечь от ошибок, но она точно сформирует твоё представление о будущей карьере и даст опору.