О сервисе

О WEEEK

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Решения

Chevron

Возможности

Chevron

Режим Календаря

Контролируй загрузку с помощью календаря на день и неделю.

Режим Досок

Следи за рабочими процессами через полностью кастомизируемые канбан-доски.

Подзадачи

Создавай подзадачи до 6 уровней вложенности. Используй их, как чек-лист или как полноценные задачи.

Уровни важности

Расставляй приоритеты между задачами с помощью четырёх уровней важности.

Тёмная тема

Пощади свои глаза и эффективно работай даже в тёмное время суток.

Умные уведомления

Настраивай, какие уведомления и где ты хочешь получать. Хоть на емейл, хоть в Телеграм.

Горячие клавиши

Совершай меньше действий, чтобы сделать больше, используя горячие клавиши.

О сервисе

← Назад

О WEEEK

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Возможности

Chevron
← Назад

Режим Календаря

Контролируй загрузку с помощью календаря на день и неделю.

Режим Досок

Следи за рабочими процессами через полностью кастомизируемые канбан-доски.

Подзадачи

Создавай подзадачи до 6 уровней вложенности. Используй их, как чек-лист или как полноценные задачи.

Уровни важности

Расставляй приоритеты между задачами с помощью четырёх уровней важности.

Тёмная тема

Пощади свои глаза и эффективно работай даже в тёмное время суток.

Умные уведомления

Настраивай, какие уведомления и где ты хочешь получать. Хоть на емейл, хоть в Телеграм.

Горячие клавиши

Совершай меньше действий, чтобы сделать больше, используя горячие клавиши.

Четырёхдневка — хит сезона?

Александр Машков

Александр Машков

Calendar

24 ноября

Time

5 мин.

Eye

390

Четырёхдневная рабочая неделя — звучит, как сладкая фантазия людей, которым лишь бы бездельничать. Но на самом деле она — следующий этап довольно естественного стремления — делать больше, а работать меньше.
Четырёхдневка — хит сезона?

Нет времени читать? Слушай:

Это сейчас для нас норма — трудиться по 8 часов в день в течение пятидневной рабочей недели. Буквально 150 лет назад у рабочих был график похлеще — они могли работать и по 10, и по 12 часов в день в течение шестидневной рабочей недели (прям как в нынешнем Китае). Но, как я уже сказал, сокращение рабочего времени — это естественный исторический процесс, связанный с технологическим ростом, автоматизацией и увеличение эффективности труда. И с этим процессом довольно бессмысленно бороться.

Что за 4-дневная рабочая неделя вообще

Человек не может работать продуктивно больше 5–6 часов в день (даже при регламентированных 8 часах всё остальное время он тратит на разговоры, перекуры и т. д.). Поэтому сегодня многие страны с развитой экономикой (например, Франция, Германия или Финляндия) пытаются перейти на четырёхдневку, рассчитывая, что это позитивно скажется на эмоциональном состоянии работников и повысит их производительность.

Четырёхдневная рабочая неделя подразумевает два подхода:

  • Сжатая рабочая неделя — привычные 40 рабочих часов в неделю сжимаются до 4 рабочих дней, и работать приходится по 10 часов в день. Да, при том что больше 6 часов человек продуктивно работать не может (некоторые исследования и вовсе говорят о максимум 3 продуктивных часах).
  • Сокращённая рабочая неделя — рабочее время сокращается до 32 часов в неделю.

Причём выходным днём не обязательно должна быть пятница. При желании, можно вообще дать сотрудникам возможность выбирать себе любой день под третий выходной. Главное, чтобы все новые выходные друг с другом сочетались.

Конечно, 4-дневная рабочая неделя подходит не всем. Ненормированный график так и останется ненормированным. Для сотрудников магазинов, трудившихся 2/2, ничего не изменится. Но вот если у тебя в компании работают 5/2, есть повод задуматься. Чтобы было проще, я расписал преимущества и недостатки четырёхдневки — это поможет тебе прояснить ситуацию и принять взвешенное решение.

Преимущества четырёхдневной рабочей недели

Основная полезность четырёхдневки укладывается в простую концепцию:

Счастливый работник = продуктивный работник

Плюс для тебя, как работника, в ещё одном выходном, а значит дополнительном времени для семьи, отдыха и развлечений. С такой наградой ты волей-неволей начинаешь сосредоточеннее и продуктивнее работать — меньше прерываться; отгонять коллег, чтобы не отвлекали и так далее. Это подтверждает опыт новозеландской трастовой компании Perpetual Guardian. В 2018 году там провели шестинедельный эксперимент, внедрив сжатую четырёхдневку (то есть 10 рабочих часов в день, с сохранением зарплаты и отсутствием сверхурочных). В рамках эксперимента производительность выросла на 20%, а сотрудники стали лучше относиться к работе. После успеха эксперимента компания полностью перешла на 4-дневную рабочую неделю. Позже там обнаружили, что около 78% сотрудников (раньше их было 54%) научились балансировать между работой и личной жизнью, производительность выросла ещё на 2%, а уровень стресса, наоборот, снизился, несмотря на то, что работать в течение дня приходилось дольше.

Ещё один довольно очевидный плюс для работника — снижение расходов. Меньше мотаешься в офис — меньше денег тратишь на хорошую одежду проезд, обеды и вот это всё.

В снижении расходов есть польза и для компании:

  • команда меньше времени проводит в офисе → у компании меньше накладных расходов;
  • сотрудники делают тот же объём работы за меньшее время → компания тратит меньше денег, чтобы получить тот же результат.

Ещё один плюс для компании — с дополнительным выходным у людей появляется больше времени следить за своим здоровьем, да и в целом их эмоциональное состояние улучшается. А значит, немаловероятно, что сотрудники будут брать меньше больничных и отпусков. По крайней мере, такой эффект дало внедрение четырёхдневки в маркетинговой компании Pursuit Marketing из Глазго.

Ну а самое неочевидное преимущество четырёхдневной рабочей недели — компания становится привлекательнее для крутых специалистов. В своё время, именно благодаря этому Генри Форд, добился бурного росла производительности в своей компании — он первым в США сократил рабочий день до 8 часов, и к нему потянулись лучшие специалисты отрасли (да, тогда 8-часовой рабочий день был ой каким соблазнительным).

Недостатки четырёхдневной рабочей недели

И всё бы хорошо…

Как я уже говорил, четырёхдневка подходит далеко не всем.

  • В обществе привыкли к пятидневной рабочей неделе, а значит многие компании вынуждены работать пять дней в неделю, чтобы не отставать от, скажем, клиентов. То есть перейти на четырёхдневку сможет только та компания, что сможет перестроить свои рабочие процессы.
  • Во многих секторах бизнеса, например в e-commerce, не могут просто так выкинуть один рабочий день. Люди ожидают от онлайн-бизнеса, что он работает 24/7. Просто представь, что Ozon доставляет тебе заказ не 2–3 дня, а 2–3 недели (или месяца), просто потому что логисты перешли на четырёхдневку. Не очень, да?

Если рассматривать сокращённую версию четырёхдневной рабочей недели (то есть где 32 часа вместо 40), с точки зрения работодателя это какая-то мутная схема. Редко встретишь владельца бизнеса, который с удовольствием будет платить сотрудникам те же деньги за меньшее время. А платить меньше за четырёхдневку, которую ты сам ввёл — это не комильфо. Большинство много работают не потому что им так хочется, а потому что это необходимо. И вроде с сокращённой четырёхдневкой улучшается баланс между работой и личной жизнью, но вместе с тем уменьшается и доход, а значит падает уровень жизни. 

Со сжатой версией четырёхдневной рабочей недели тоже не всё гладко. Десятичасовой рабочий день — это очень-очень долгий день. Попытки постоянно быть сосредоточенным и делать всё вовремя во-первых вряд ли будут успешными, а во-вторых — быстро приведут к усталости от работы, выгоранию, депрессии, а может и к чему похуже.

И тут ты справедливо можешь возразить: «Стоп, но ведь опыт той новозеландской компании…»

Да, но все исследования сжатой четырёхдневной рабочей недели были краткосрочными, и пока очень трудно с уверенностью сказать, какие будут долгосрочные последствия для работников и бизнеса. Вполне может быть, что поначалу сотрудники и будут работать действительно усердно и продуктивно. Но потом такой график станет нормой, и они могут снова вернуться к расслабленной работе.

Как с этим обстоят дела в России

Но что я всё про другие страны да про другие страны! А что у нас, в России? Планируется ли переход на четырёхдневку?

И да, и нет.

С одной стороны, прошлым летом Дмитрий Медведев (тогда ещё премьер-министр) предложил всерьёз рассмотреть возможность такого перехода. Но одной его инициативы оказалось недостаточно — тема забуксовала. И хотя в этом году он призвал снова вернуться к обсуждению, я не верю, что на государственном уровне в этом плане у нас могут быть какие-то подвижки. Да и не на государственном тоже — почти половина россиян (48%) не поддерживают идею четырёхдневной рабочей недели.

Такие дела.

logo

Полезные статьи у тебя в почте раз в неделю

Скрыть

Article Другие статьи

Также советуем почитать

Читать другие статьи →