Решения

Chevron

Возможности

Chevron

Режим Календаря

Контролируй загрузку с помощью календаря на день и неделю.

Режим Досок

Следи за рабочими процессами через полностью кастомизируемые канбан-доски.

Подзадачи

Создавай подзадачи до 6 уровней вложенности. Используй их, как чек-лист или как полноценные задачи.

Уровни важности

Расставляй приоритеты между задачами с помощью четырёх уровней важности.

Тёмная тема

Пощади свои глаза и эффективно работай даже в тёмное время суток.

Умные уведомления

Настраивай, какие уведомления и где ты хочешь получать. Хоть на емейл, хоть в Телеграм.

Горячие клавиши

Совершай меньше действий, чтобы сделать больше, используя горячие клавиши.

О сервисе

← Назад

О WEEEK

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Возможности

Chevron
← Назад

Режим Календаря

Контролируй загрузку с помощью календаря на день и неделю.

Режим Досок

Следи за рабочими процессами через полностью кастомизируемые канбан-доски.

Подзадачи

Создавай подзадачи до 6 уровней вложенности. Используй их, как чек-лист или как полноценные задачи.

Уровни важности

Расставляй приоритеты между задачами с помощью четырёх уровней важности.

Тёмная тема

Пощади свои глаза и эффективно работай даже в тёмное время суток.

Умные уведомления

Настраивай, какие уведомления и где ты хочешь получать. Хоть на емейл, хоть в Телеграм.

Горячие клавиши

Совершай меньше действий, чтобы сделать больше, используя горячие клавиши.

Ресурсы

← Назад

Ресурсы

Что делать, если твой коллега токсичный

Time

4 мин.

Eye

203

Пришло время разобраться, кто такие «токсичные коллеги» и почему они вносят хаос в работу команды, а также, что делать, если в твоём коллективе завёлся такой человек.
Что делать, если твой коллега токсичный

Токсичный коллега — проблема любого коллектива. Они манипулируют, перекладывают задачи, сплетничают — короче, отравляют рабочую атмосферу, провоцируют конфликты внутри команды и ухудшают продуктивность работы.

Если токсичный человек — например, твой партнёр или новый знакомый — можно просто прекратить общение. Но если токсичен твой коллега, избежать коммуникации не получится, а ведь такие люди чаще являются причиной хаоса в работе:

  • Возникают конфликты, которые вовлекают других сотрудников и приводят к разладу в команде, а также к потере ценных специалистов, которые не захотят работать в таком коллективе.
  • Усложняются бизнес-процессе. Токсичные коллеги не укладываются в сроки, косячат, перекладывают задачи, ленятся, а это ухудшает уже отлаженные рабочие процессы.

6 типов токсичных коллег

Я выделила условные модели токсичных коллег, которые чаще встречаются на работе:

  • Сплетники. Любители обсудить все новости — кто с кем поссорился в общем чате, кто просрочил дедлайны из-за личных проблем и т. д. А ещё сплетники любят критиковать методы управления начальства, что ставит под угрозу авторитет руководителя. 

Сплетни частенько приводят к конфликтам, а также ставят по угрозу уважительную рабочую обстановку. Это влияет на продуктивность работы и вовлечённость сотрудников.

  • Шутники, которые не видят границ между работой и дружеским общением, задают личные вопросы, пошло и неуместно шутят, ставят в неловкое положение.

Если не обозначить личные границы и не показать, какое поведение для тебя приемлемо, шутники будут доставлять дискомфорт. А работать в таком коллективе, согласись, не очень приятно. 

  • Манипуляторы. Легко заставят работать в отпуске или в нерабочее время, потому что «это срочно, без тебя не справимся». Завалят тебя своими задачами, которые даже не входят в твои компетенции.
  • Вечно недовольные. Всё не нравится — коллеги работают не так, процессы неграмотно выстроены, руководители плохо управляют, о чём они неустанно ноют вместо того, чтобы работать. 
  • Одиночки. Работать в команде не для них — они лучше знают, что делать. Одиночки хотят выделиться и доказать, что лучшие в коллективе. Хотя это не гонка, а командная работа.

Ещё я бы сюда добавила хвастливых сотрудников, которые считают себя самым важным элементом в команде и открыто демонстрируют. Но, к сожалению, с хвастунами работать сложно, что также не помогает построить уважительную обстановку в команде.

  • Ленивые. Такой коллега сделает всё, чтобы не делать ничего — откладывает задачи, отказывается брать ответственность за работу и перекладывает её на других, не хочет особо напрягаться, тем самым ухудшает рабочие процессы — оттягивает сроки, косячит и подводит команду и клиента.

Что делать, если твой коллега токсичный

Представь, вы с коллегой повздорили из-за недопонимания. В таком случае сначала ты проанализируешь, стоит ли конфликт внимания — возможно через пару дней всё само наладится. Другая ситуация: коллега задаёт неуместные вопросы и пушит задачами после окончания рабочего дня, заставляя тебя жертвовать личным временем. Это значит, что коллега токсичен, и с ним нужно бороться.

Установи личные границы

Часто мы не умеем и боимся обозначать личные границы — например, когда коллеги задают неуместные вопросы, заваливают задачами в нерабочее время и т.д. Нам кажется, если мы откажем или установим границу, нас сочтут некомпетентными, мы станем менее ценными для команды, хотя это не так. Более того, для токсичных коллег это зона для манипуляции.

Забивать на нарушение границ не стоит, лучше обозначь коллегам, какое отношение для тебя ОК и какое нет. Например, если не готов обсуждать личные темы на работе — открыто скажи это.

Поддерживай уважительные отношения

Не лезь в чужие конфликты, чтобы потом не оказаться виноватым, и не обсуждай никого за спиной. Тем самым не испортишь отношения с коллективом и не приведёшь к конфликтам.

Начни говорить «нет»

Мы боимся, что нас сочтут плохими специалистов, поэтому соглашаемся перерабатывать, жертвуя личным временем, или берём задачки, которые не входят в наши обязанности. В итоге, ты не успеваешь делать свои задачи, ошибаешься и выгораешь.

Если ты понимаешь, что тобой манипулируют и заваливают задачами, которые ты делать не готов — учись говорить «нет». От этого ты не станешь менее ценным специалистом, а коллеги будут с уважением относиться к твоим личным границам. 

Обсуждай

Спокойно обсуди с токсичным коллегой, что тебя смущает в его поведении. Будь сдержан и не проявляй эмоции, даже если очень хочется. Важно не терять самообладание и не переходить на конфликт — твоя цель обсудить проблему и найти решение, а не испортить отношения ещё больше. 

Обсуди с отделом кадров

Если разговор не помог, привлечение посторонних к конфликту неизбежно. Но сразу идти к руководству не стоит — обсуди для начала ситуацию с HR-отделом или бизнес-коучем (если таковые в компании имеются). Возможно, они помогут уладить конфликт — например, переведут вас с токсичным коллегой на разные проекты, обсудят ситуацию с токсичным коллегой и т. д.

Главное, помни, что ответственность за твой комфорт лежит на тебе. Если коллега нарушает твоё личное пространство, не забивай на это и вовремя обозначай, какое поведение для тебя не допустимо. Это поможет в борьбе с манипуляторами и другими токсичными коллегами.

logo

Полезные статьи у тебя в почте раз в неделю

Скрыть

Article Другие статьи

Также советуем почитать

Читать другие статьи →